Asker har lavest ledighet
Fylkesdirektør i Akershus, Torild Lien Utvik.
Foto: NAV
I Akershus var 3 283 helt ledige ved utgangen av oktober. Dette tilsvarer 1,2 prosent av arbeidsstyrken, og er en nedgang på 33 prosent i forhold samme måned i fjor.
I Akershus er det fire kommuner som har en ledighet på under 1 prosent. Disse er Asker (0,8), Bærum (0,8), Gjerdrum (0,9) og Sørum (0,9).
- Det er fortsatt stor nedgang i arbeidsledigheten. Færre enn 10 000 personer er helt arbeidsledige i Oslo og Akershus, sier fylkesdirektør Torild Lien Utvik, NAV Oslo. Fire kommuner i Akershus har nå under én prosent ledighet.
Ved utgangen av oktober var det 9 973 helt ledige i Oslo og Akershus, som er en nedgang på 28 prosent sammenlignet med samme måned i fjor. Korrigert for vanlige sesongvariasjoner har antall helt arbeidsledige gått ned med 545 personer fra forrige måned.
Rekordmange ledige stillinger
I oktober ble 11 111 ledige stillinger registrert hos NAV i Oslo og Akershus. Dette er en økning på 18 prosent sammenlignet med oktober i fjor.
- Lav arbeidsledighet og mange utlyste stillinger tyder på en økende tilstramning i arbeidsmarkedet. Vi antar at økningen i antall utlyste stillinger skyldes at bedrifter som før klarte å skaffe nok arbeidskraft via sine nettverk nå i større grad må lyse ut stillinger, sier Torild Lien Utvik.
Gjennom det siste året har nesten 109 000 stillinger blitt lyst ut i Oslo og Akershus, noe som er en økning på 20,5 prosent sammenlignet med året før. Størst økning i antall utlysninger er det innen næringene: barne- og ungdomsarbeid (- 50 %), kontorarbeid (- 41 %) og reiseliv og transport (- 31 %).
- Den store etterspørselen etter arbeidskraft gjør det lønnsomt for arbeidsgivere å gi sine sykmeldte tett oppfølging og tilrettelegging for å beholde arbeidskraft. De virksomhetene som velger å inngå IA-avtale kan også få faglig støtte og tilgang på økonomiske virkemidler fra NAV gjennom arbeidslivssenteret i sitt fylke, sier Torild Lien Utvik.
- Med en så lav arbeidsledighet bør arbeidsgiver tenke utradisjonelt når de skal rekruttere. Det er fortsatt mange innvandrere og eldre arbeidssøkere som sliter med å få innpass i arbeidslivet, sier Utvik.
Oppdatert: 29.02.2008 17:20
av Carina Grelland Harsem